“跪着活下去”，陈杏衣ofo再次否认退押金难！网友：这么嘴硬也是没谁了-股权激励标准的制定者

"什么时候能退押金？"
最近一段时间，退押金难让ofo小黄车成为舆论争议的焦点。近日有消费者反映，ofo App内"退押金"按钮成为灰色，无法点击退款。除此之外，还有用户反映账号内的余额无法退款，客服电话无法正常接通。
12月4日，ofo方面回应称，"退押金"按钮变成了灰色只是挽留用户设置，可以正常点击，不存在"退款难"问题。对于ofo的回应，有网友表示：“嘴硬的也是没谁了”。

"不存在退款难"，每次遭受舆论质疑后，ofo都会给出类似的回应。然而，从用户的反馈来看，ofo的说法完全站不住脚：ofo官方微博评论已经被讨要押金的用户占领，更不用说此前愤怒的用户把#ofo退押金难#顶上热搜。

"哪怕是跪着也要活下去，只要活着，我们就有希望！"不久前ofo创始人兼CEO戴威的内部信显示出，这家明星公司正处在"生死存亡"的重要关头。
用户：退押金难！ofo：不存在
"我们现在退押金是正常的，正常的退押流程是在0到15个工作日，如果说有退款异常的情况，大家可以拨打我们的人工客服电话。现阶段可能有时候会比较繁忙，拨打的人会比较多一点，所以说可能需要大家多打几次。"这是面对退押金难的质疑时，ofo负责人对央视记者的回应。
ofo的回答轻描淡写，但用户遇到的问题却纷繁复杂。
ofo称退押金的正常流程在0到15个工作日，但是从用户反馈的情况来看，存在不少超过15个工作日也没能退押金的情况，甚至有用户申请退押金后两个月也没有收到退款。还有用户发现，退款申请过一段时间自动消失，要想退款必须重新发起申请。
@谢嘴巴：10月份退款的199现在还在退款中，网络这么差？
@VJ利特比：营销活动一直做，押金却不给退！显示15个工作日内退的押金过了两个月都不给退，还要我转到余额？！
@皆当喜欢L：小黄车是人吗？退款超过一个月了，然后今天看发现申请退款没了，又要重新申请退款。
退押金超过15个工作日未到账，怎么办？ofo的说法是可以电话找客服。然而，要想打通ofo的客户电话简直比登天还难，有网友表示自己"打了179次电话，听了37分钟的歌"，才成功接通客服。
@曲子_QY：我要退押金龙丹驾校！！！都一个月了奥尼尔多高，怎么还不退钱给我，打电话永远也打不通。
@大写的木子禾心：退款一个多月，断断续续打了2，3百个电话，今天终于打通，是在买了个5元骑行无忧卡的情形下，才打通电话麦穗烫，退了余额，小黄车拜拜。卸载，再也不会用了。
@lu-huihuihui ：我都想雇人帮我打ofo客服电话了，我是真的好奇能不能打通。

商业化变现“救命”
为了不退押金，ofo想了很多办法。
比如，诱导用户将199元押金升级为"红包年卡"与"免押权益卡"。比如，此前99元押金用户可一键升级为网贷平台的新用户。
除了在退押金时设置各种障碍，为了缓解资金困局，2018年以来，ofo不断进行商业化探索，尝试自我"输血"。
4月，ofo内部成立B2B部门，推出车身广告、App端内广告及企业绿卡等多种变现手段。6月，ofo对外宣布相关业务的总营收已超过1亿元，同时ofo在国内100余座城市也已实现盈利。

资料图（图片来源：视觉中国）
8月，ofo在App内上线短视频广告业务，称之为"视听风暴"，上线两周后宣布订单量大涨400%。据新浪科技曝光的报价显示，ofo"视听风暴"全国独播的刊例报价为175万/天，折扣价为75万，宣称曝光量1500万；合作方式有三种：全国投放、定向区域投放、三分之一轮播。
11月，ofo微信公众号投放了一条卖蜂蜜的软文，但随后被发现该广告商卖的三无蜂蜜。相关报道中称，ofo的合作方案提到目前该公众号的粉丝数为2500万，可带来百万阅读量繁星之舞。
12月，ofo自降导流费用，与万达普惠、小黑鱼信贷、贷上钱等多家网贷平台达成合作，在其App的"看看"、"钱包"等栏目中内嵌相关网贷平台的推广服务。
值得注意的是，11月28日，中国消费者协会召开新闻发布会，通报了100款App个人信息收集与隐私政策测评结果，其中ofo小黄车App在五星满分中仅获三星。
在作为典型案例的说明中，提到ofo小黄车App存在以下问题：
ofo小黄车向关联公司及第三方分享相关信息时，未单独征得用户同意。用户可以更正基本信息，但未向用户明确说明撤回同意、删除更正个人信息的方式，联系客服的方式不够便利，且未说明响应时间。
显然，既要迅速商业化变现，又要保护用户信息，是ofo目前需要解决的问题。
人生最大的悲伤曾宝宝，莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看，你精益求精的事情，它们所在的职业或行业己经衰落，或社会价值与个人价值都很低微，或前进的战略大方向错了。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
您是否有一些公司治理，股权激励等的疑惑一直藏在心里面，不知道怎么解决，也不知道找谁解决?股权激励之前，必须清楚知：
什么是合伙人？
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
合伙人必须要设定进退出机制
合伙人是要陪企业走一辈子的人
如何设计股权绑定期？
创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。后期核心人才被吸纳成为合伙人须采用135渐进式
不拿工资，该多给股份？
建议采用的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。合伙相关事宜都必须以协议呈现
中途退出的股东，如何处理股份？
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期
2、股东中途退出，股权溢价回购
3、设定高额违约金条款将丑话说在前头
如何确定退出价格？
股权回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。
“一个原则”，是他们通常建议公司创始人，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
“一个方法”，即对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。一切以公司利益为主
合伙人股权与贡献不匹配怎么办？
（1）合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。因此，可以先恋爱，再结婚；
（2）在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；
（3）股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。不同类型的股东股权成熟机制不同
来华一线上微课堂，这不仅仅是一节分享实在干货的线上课堂，更是能解决实际问题，有温度，有深度的学习交流绝佳之地
做股权激励，我们是认真的
《股权学习充电两小时，受用一辈子》
不满意全额退款于都人才网，分享以下知识点
1、 ?如何制定资源，资金，技术，管理型股东的出资标准以及退出机制?
2、股权内部激励：涉及激励对象、激励额度、出资方式、具体如何实施操作
3、 ?股权融资的6大步骤； ?如何优化股权架构，规避风险
4、 ?股权转让，股权并购时如何估值？ ?股权融资时怎么保证原创股东的权益以及风险管控；
模块学习内容学习收获
模块一：股权生命线
（1）不同数值代表的不同权、责、利
（2）占小股控制公司的方法
（3)股权的稀释过程
模块二：股权分配
（1)按出资额占股的问题怎么解决
（2）不同类型股东占股比例的说明
模块三：股权激励
（1）期权激励的方法
（2）定人定般定时定量定条件
模块四：股权融资
（1）投资必问的四大问题
（2)成功融资的方法和规律
（3）不同阶段融资渠道的选择
模块五：股权退出
（1）退出情形
（2）退出方式
授课形式：微信学习群里语音?文字?图片！全程实战落地干货分享，费用仅98元！

添加微信：胡冬 15002707203，拉您进群学习