职场竞技招式一第一篇-职场创业心经

职场就像是武林大会，来者或长于搏击，或善于筹策，千招百式，来往其中，只求立足江湖正所谓群雄之中比分高下，身处职场的我们也免不了陷入良莠纷争的境地，无论如何，在尔来我往的比划中多学得一招半式终不为坏事，在我的章中逐渐增加这取之于用户用之于用户的“招式”以飧读者，且望批判吸收，取其营养——逄建海1
团队领导着能力不足怎么办
在一个团队中，为将者能力不足带来的消极影响要原甚于士卒能力的不足，但是想成功的走向管理岗位也不是件容易的事情，对于管理者从走向管理岗位，适应管理岗位，干好岗位职责本身也需要一个过程，也要公司付出一定的培养成本，如果团队的管理者能力欠缺有可能是这位管理者还处在交学费的状态，换做自己可能也需要这个过程。
同时作为一个团队也要有同舟共济的精神，纵然管理者有能力不足之处张嘉蓉，但是作为一个团队本身也是能力互补，互为长处的机制，在一个团队中无论是管理者还是其他队员能力有所不足，作为团队的自己是否又有协助其带好团队的义务呢，而不仅仅是追其不足。
当然林林总总的团队中也免不了那种“烂泥扶不上墙”的不学无术之辈，或因为所谓裙带关系走向岗位的，如果身处的环境本身就是不公，那么有时候另觅他处也不是一个很坏的选择。
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如何周旋于同事之间的纷争
特别是在职场上，纷争的源头往往是利益，或者是权利，或者是薪酬，或者是名声。在这种是非环境之中最重要的是能够看清什么是自己的利益，什么是他人的利益。无论纷争如何，只要能够看清利益的边界，照顾好自己与他人的利益，这是自保的根本秘诀。
不过身处职场也不要忘记自己要遵守的职业道德，正所谓食人俸禄忠人之事，这就要求我们在处理纷争的时候要有大局意识，既不是一味的逞强介入，也不是一味的示弱超然，只要我们能够重于团队，以大局利益为重，那么无论是非道路上如何曲直，我想风雨过后大家终究会承认你的明智，欣赏你的绝招。淑妃吧
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如何说话才能够让别人爱听
语言可以是一抹蜂蜜，使人甜蜜，也可以是一把锋刃，伤人肺腑，但是有很多时候说话者并没有注意到自己的语言是前者还是后者，往往伤人之后还不自知。其实人与人之间的沟通最大的障碍在于能否理解对方的意图，而不是匆忙应对。有时候我们如果没有理解对方的意图可以问一句：不明白你的意思，能否解释一下。我想大部分人不会因为你这句疑问而小视你或者误解你，相反他会认为你再非常郑重的理解他的意图，他会耐心的跟你解释。
同时我们理解完意思再回复的时候切记着急。快速的回复以及飞快的语速体现不了你的智慧，也展示不了你的机灵，而在没有思考清楚之前匆忙答复反而容易暴露出你的思虑不周。如果实在不知道如何应对，甚至说一句“我还没想好”又何妨呢。
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